---

Видео на тему: Корпоративное благополучие

На митапе «Программа здоровья и благополучия в РЖД» Иван Рыбаков (руководитель проекта «Корпоративное благополучие», автор стандартов Минздрава России) и Ольга Еникеева (руководитель корпоративных программ здравоохранения Центральной дирекции здравоохранения — филиал ОАО «РЖД») раскрыли архитектуру системы заботы о здоровье в крупнейшем работодателе страны. 🔹 Что обсудили: 00:00 Вступление. Представление спикеров 05:27 Почему коммуникация — основа вовлечения в программы здоровья 07:43 Примеры эффективных плакатов: опыт советских учёных и художников 10:48 Цифровые технологии для вовлечения сотрудников в программы здоровья 11:50 Особенности РЖД: географическая распределённость, профильные риски 16:16 «На первом месте — человек»: как принцип транслируется в процессы 17:48 Здоровье как стратегический приоритет: замкнутый цикл сохранения здоровья работников 19:17 Медицинское обеспечение: от диспансеризации до профилактики 19:56 Ментальное здоровье как критический блок системы 21:51 Спорт в РЖД 22:58 Как внедрять персонифицированный подход с помощью генетических исследований и других методов 24:21 Эффективность концепции ЗОЖ по 6 направлениям: измеримые результаты 29:35 Агенты ЗОЖ: как вырастить внутренних амбассадоров 31:48 Формирование сообщества ЗОЖ: от инициативной группы к массовому участию 50:57 Самые доступные способы вовлечения без бюджета 54:32 Простая коммуникация: как донести ценность ЗОЖ 1:02:08 Итоги. Ответы на вопросы 🔹 Для кого это видео: HR, специалисты по компенсациям и льготам (C&B), руководители служб охраны труда, специалисты, ответственные за корпоративные программы здоровья в компаниях. #РЖД #здоровье_сотрудников #корпоративное_благополучие #ЗОЖ #вовлечение #геймификация #ИванРыбаков #агентыЗОЖ #корпоративнаякультура #HR #ментальное_здоровьеКак создать офис, где сотрудники не выгорают, а генерируют идеи? На митапе «Как создать здоровый офис в стиле Wellbeing 3.0» Иван Рыбаков (руководитель проекта «Корпоративное благополучие», эксперт Минздрава России) и Марк Креймер (основатель сети коворкинг-санаториев Steford, автор концепции Cophilosophy) раскрыли практические инструменты создания рабочей среды будущего. 🔹 Что обсудили: 00:00 Вступление. Иван Рыбаков и Марк Креймер - представление спикеров 07:05 Капсулы разгрузки, массажные кресла, standing desk популярны? 12:12 Зачем нужны wellness-зоны: ключевые цели 14:15 Мировой опыт: как устроены зоны благополучия в международных компаниях 17:15 Нормативная база России: методические ориентиры 18:25 Кейсы компаний: форматы использования 19:26 Типы наполнения: медитация, тихая релаксация, короткий сон (power nap) 21:40 LightSit: новинка в эргономике и благополучии на работе 25:21 Сравнение ключевых типов оборудования 26:19 Идеальное наполнение для офиса 150–300 человек: 3 зоны (медитация/молитва, микросон, нейровелнесс) 28:56 Бюджет проекта: ориентировочные затраты на ремонт, мебель, оборудование 29:14 Примеры дизайна: визуализация готовых решений 31:57 Цифровое пространство благополучия 38:15 Как возникла концепция коворкинг-санаториев 43:58 Концепция "третьего места" (Ольденбург) 46:44 Курортология как основа: почему природа продлевает жизнь и повышает продуктивность 48:16 Вызовы современности: синдром отложенной жизни, кризис смыслов 50:36 HR brand страны: зачем развивать экосистему работодателей 51:58 Андрагогика: почему обучение в новой среде эффективнее 54:01 Превентивный подход: как избежать кризиса до его наступления 57:32 Отчёт Hilton: тренд на совмещение работы и путешествий 57:56 Поколение "ни-ни": почему молодые массово отказываются работать 1:07:37 Итоги 🔹 Для кого это видео: HR-директоры, руководители служб охраны труда, офис-менеджеры, управленцы, принимающие решения о корпоративной культуре и условиях труда. #здоровый_офис #wellness #HR #корпоративная_культура #Иван_Рыбаков #Steford #офис2026 #продуктивность #выгорание #коворкингсанаторийТурбулентность рынка и сокращение бюджетов — новые условия для корпоративных программ благополучия. Как в 2026 году не просто сохранить, но и повысить их эффективность с меньшими ресурсами? В этом видео — анализ ключевых трендов через призму финансовой и операционной целесообразности. Содержание: 0:00 — Вступление 1:29 — Фокус на управлении затратами 02:42 — О медицинской инфляции 07:41 — Внедрение wellbeing-активностей в стратегическое планирование в компаниях 09:05 — Об отношении к метрикам 12:37 — Сервисы поддержки ментального здоровья 17:16 — Превентивность как тренд 18:30 — Использование ИИ-психолога 21:29 — Гибкая работа 2.0 22:48 — 2026 год - год настройки на неопределенность 23:35 — Какие 3 велбиин-инициативы стоит оставить в 2026 году любой ценой с учетом сокращения бюджетов в компаниях? 29:34 — Мнение слушателя о трендах