Эффективныи онбординг для повышения вовлеченности сотрудников

Онбординг это не знакомство с регламентом а управление ожиданиями. Если эмоциональный контакт меня ждали посильные задачи и обратная связь случаются в первые недели рождается доверие и лояльность на год вперед. Если новичка встречают формально его мысли уходят на рынок уже на испытательном сроке. Эффективный онбординг требует гибкости эмоциональной поддержки и признания новичков. Опыт таких компаний как GTI Россия Арена Дата и Монтренс показывает значительное повышение удовлетворенности и снижение текучки благодаря адаптированным процессам и...

#